Nach Ansicht der Richterin entstünden die Einsparpotenziale größtenteils durch Entlassungen, darunter 25 Millionen US-Dollar an Einsparungen bei Vertrieb und Lagerhaltung, 25 Millionen US-Dollar bei der IT und doppelten Verwaltungs- und Managementfunktionen und die restlichen 31 Millionen Dollar durch die Aufhebung von Drittanbieterverträgen. Ein Vertreter von Penguin Random House erklärte, dass unter keinen Umständen Mitarbeiter aus dem kreativen Bereich, die mit Büchern arbeiten, seinen Arbeitsplatz verlieren würde. Darüber hinaus fügte er hinzu, dass trotz der gestrigen Äußerungen von Sansigre, der darauf hinwies, dass das Verkaufspersonal von PRH fünfmal so groß sei wie das von Simon & Schuster, keine Außendienstmitarbeiter als Teil der möglichen Kosteneinsparungen in Betracht gezogen würden. Sansigre hatte Beispiele für Synergien benannt und bemerkt, dass er und sein Team jeden der 1.400 Mitarbeiter von Simon & Schuster "Zeile für Zeile" durchgingen und "die Abteilungen und Unterabteilungen aufeinander abstimmten". Er berücksichtigte Stellenbezeichnungen und Ausgaben, erstellte eine Formel für die Durchschnittsgehälter und ermittelte eine Reihe potenzieller "Headcount-Synergien".
So würde PRH nur eines der drei Lagerhäuser von Simon & Schuster nutzen: das Hauptlager in Riverside, N.J. Sansigre wies darauf hin, dass Penguin Random House in den letzten Jahren stark in die Logistik investiert hat und über mehr als genug Kapazitäten verfügt, um Simon & Schuster und alle zusätzlichen Vertriebskunden, die es jedes Jahr hinzugewinnt, aufzunehmen.
Die Anwälte des US-Justizministeriums wiesen darauf hin, dass Sansigres Ansatz eher "top-down" als "bottom-up" sei, und Sansigre räumte ein, dass ein "bottom-up"-Ansatz erst dann realisierbar sei, wenn Penguin Random House Eigentümer von Simon & Schuster sei und vollen Zugang zu und Kontrolle über dessen Betrieb habe.