New Work

Innerhalb der Börsenvereinsgruppe hat sich ein Team Transformation gebildet. Dessen Aufgabe und Arbeitsziel: die konkrete Unterstützung von Unternehmen am Buchmarkt. Dabei geht der Blick über Themen der Digitalisierung weit hinaus. Ein Interview mit Ronald Schild, der das Team leitet. 

Der neue Klett Campus Leipzig ist bezugsfertig – nach rund zwei Jahren Vorbereitungszeit. Die Mitarbeiter:innen konnten ihr Arbeitsplatzmodell selbst wählen. Ein Beraterteam für New Work unterstützte dabei.

Läuft doch alles im Homeoffice? Finden viele Unternehmen offenbar nicht. Laut Bitkom-Umfrage wollen 27 Prozent der 602 befragten Unternehmen nach der Pandemie gar kein Homeoffice mehr ermöglichen, 48 Prozent wollen die Möglichkeiten zur Heimarbeit wieder einschränken. 

Wie viel Office braucht der Mensch? Gut 500 Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der Buchbranche sprachen sich nach 15 Monaten Erfahrung im Homeoffice / Mobile Office im Juli mehrheitlich für ein hybrides Arbeiten aus: Homeoffice plus Büro!

In ausschließlich digitaler Form neu in einer Firma sein, vom Home Office aus Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, Strukturen verstehen müssen und Ansprechpartner finden – und das alles über einen Bildschirm. Das muss gehen, aber wie? Unsere Kolumnisten Franziska Werum sieht im digitalen Onboarding auch Vorteile.

Alle immer im Büro? Die Zeiten dürften vorbei sein. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage von Bommersheim Consulting und Börsenblatt, an der über 500 Personen teilgenommen haben. Die genauen Ergebnisse finden Sie in einem Whitepaper, das Sie sich hier kostenfrei herunterladen können.

Veränderungen in Arbeitsprozessen, den Mut zum Scheitern haben, New Work und die positiven Erfahrungen im Buchhandel nicht kleinreden: Das waren Themen in einer Diskussionsrunde zum Thema Zukunftsstrategien im Nachwuchsparlament.

Qualen im Homeoffice: Das Büro ist dein Zuhause – oder anders herum? Ob Recherchen und Hausarbeiten für die Uni, Remote-Meetings in der Ausbildung, im Praktikum, im Haupt- oder Nebenjob: Daheim produktiv sein ist das Gebot der Stunde. Für junge Menschen kann das schwierig sein.

Gegen Ende des dritten Lockdowns sehnen sich immer mehr Mitarbeiter*innen nach Normalität – ins Büro zurück wollen sie aber nicht.

Ergonomisch sind viele Homeoffice-Arbeitsplätze nicht. Das Marktforschungsinstitut Forsa hat in repräsentativen Befragung Arbeitnehmer*innen nach gesundheitlichen Problemen befragt. Wo hakt es am meisten?