Anlaufstellen für Young Professionals

Der Verein Junge Verlags- und ­Medienmenschen (JVM), 2009 gegründet, zählt 800 Mitglieder und 12 Städtegruppen. Er versteht sich als unabhängige Plattform zum Netzwerken, Weiterbilden und Mitgestalten von Arbeitsbedingungen. Alle zwischen 18 und 39 Jahren können für 15 Euro im Jahr Mitglied werden (jungeverlagsmenschen.de).

Referent David Brauer koordiniert die Aktivitäten des Verbands, hilft aber auch individuell bei Fragen und Problemen gern weiter – etwa in Sachen Fördermöglichkeiten. 
Telefon: 069 / 1306-348, E-Mail: brauer@boev.de, boersenverein.de/bildung-karriere

Das Zukunftsparlament des Branchennachwuchses (ehemals Nachwuchsparlament) ist eine zweitägige Fortbildung, die Berufseinsteiger:innen der Buch- und Medienbranche ein gemeinsames Forum bietet. Dort werden Fachthemen diskutiert, Workshops gestaltet und neue Kontakte geknüpft. Das Zukunftsparlament hat sich über die Jahre hinweg als bedeutende Plattform für den Austausch zwischen jungen Branchenmitgliedern und erfahrenen Expert:innen etabliert. 

Studierende, Volontär:innen, Auszubildende, Young Professionals: Hier kann sich jede:r einbringen. Taskforces widmen sich konkreten Themen wie Diversität, Nachhaltigkeit, KI. Nächstes (digitales) Treffen: 9. März, Kontakt: berufsbildung@boev.de

Austausch und Angebote für Young Professionals. Details unter bit.ly/nachwuchsclaus und bit.ly/naneberlin. Auf Länderebene gibt es zudem Karrieretage wie das Nachwuchscamp in NRW (14. September, Bonn).

• Mit dem Gütesiegel für Volontariate zeichnet der Verein Junge Verlags- und Medienmenschen Unternehmen der Buch- und Medienbranche aus, die ein gutes Volontariat anbieten. Details: bit.ly/Gütesiegelvolo
• Das Gütesiegel für Ausbildungen wird jährlich von der Zukunfts-AG des Börsenvereins vergeben, immer für zwei Jahre. 2024 wurden zwölf Unternehmen prämiert. Am 28. März startet die nächste ­Bewerbungsfrist. Details: bit.ly/Gütesiegelausbildung

• Das Zukunftsparlament des Branchennachwuchses im Börsenverein startet 2025 das Projekt "Erfolgreich zum Berufseinstieg".
• Grundlage ist eine große Umfrage beim Nachwuchs zu Berufseinstieg und beruflicher Situation, hinzu kommen Interviews mit Personaler:innen, Ausbilder:innen und Branchenprofis, die Werdegänge und "goldene Tipps" teilen.
• Ziel: Branchenleitfäden zu Bewerbungprozess und Erwartungsmanagement, Tipps für Einstieg und Weiterbildung, beispielhafte Karrierewege.