"Traut Euch, Eure Komfortzone zu verlassen"

Unsere Geschäftsführerin, Ulrike Sippel, hat im Newsletter des Börsenvereins davon erfahren und wir haben die Chance direkt genutzt. Seit 40 Jahren bilden wir junge Menschen aus, aktuell beschäftigen wir elf Auszubildende in fünf verschiedenen Ausbildungsberufen. Ich selbst habe vor sechs Jahren meine Ausbildung bei BW Bildung und Wissen abgeschlossen und kann mich noch sehr gut an meine eigenen Anfänge erinnern.

Bei uns im Verlag gab es viele positive Reaktionen, weil die Auszeichnung ja letztlich die Leistung aller würdigt, die im täglichen Arbeitsleben als Vorbild fungieren und sich um die Entwicklung eines anderen ebenso sorgen wie um die eigene. Dazu gehören alle Ausbilderinnen und Ausbilder, die Ausbildungsbeauftragten, Kolleginnen und Kollegen, Führungskräfte. Und unsere Azubis haben sich natürlich auch gefreut, weil sie eine „ausgezeichnete“ Ausbildung machen können.

Die Einbindung des Gütesiegels in unsere Ausbildungsanzeigen sowie die Veröffentlichung eines Artikels auf unserer Homepage werden zweifellos einen positiven Effekt auf potenzielle Bewerber:innen haben. Auch wenn wir das möglicherweise nicht sofort spüren, sind wir zuversichtlich, dass unser Ansehen als Ausbildungsbetrieb dadurch gestärkt und das Interesse qualifizierter Nachwuchskräfte geweckt wird.

Zuallererst: das Gefühl als vollwertiges Mitglied zum Team zu gehören. Bei uns werden Auszubildende nicht nur als Lernende betrachtet, sondern als Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe. Ihre Meinungen und Ideen werden geschätzt und ernst genommen.

Als nächstes: die ganzheitliche Ausbildung. Neben dem Fachwissen legen wir großen Wert auf die Persönlichkeitsentwicklung unserer Auszubildenden. Dafür bieten wir unseren jungen Leuten individuelle Weiterbildungen an.

Dann unser Ausbildungsmotto „mit-und-voneinander-Lernen“. Wir fördern ein Umfeld des gegenseitigen Lernens und Unterstützens. Dies geschieht durch die bewusst heterogene Auswahl der Auszubildenden: Bei uns treffen ganz junge und erfahrenere Jugendliche aufeinander, die beispielsweise bereits ein Studium begonnen hatten. Es gibt junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen, aber auch bereits starke Performer.

Ja, eine klare Feedbackkultur ist für uns unverzichtbar. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden lernen, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen. Dieser Prozess ist Bestandteil unserer Ausbildung und zielt darauf ab, dass sich jede und jeder Einzelne kontinuierlich verbessern kann.

Und abschließend sind die Azubi-Projekte und monatlichen Azubi-Treffen mit den Ausbildern zu nennen. Durch regelmäßige Treffen und die Möglichkeit, eigene Projekte zu leiten, erhalten unsere Auszubildenden wertvolle Erfahrungen in Präsentation, Entscheidungsfindung und Teamarbeit. Die Ausbilder:innen stehen ihnen dabei stets zur Seite.

Die Arbeit mit unseren Azubis ist für mich jeden Tag ein Balance-Akt. Es fühlt sich herausfordernd, aber genauso befruchtend an. Die derzeitige Generation der Azubis startet häufig mit hohen Erwartungen an das Unternehmen und bietet teilweise wenig von selbst an. Mit viel Engagement, Leidenschaft und Geduld versuche ich, meine jungen Kolleginnen und Kollegen davon zu überzeugen, wie wichtig intrinsische Motivation ist. Individuelle Vorteilsübersetzung ist dabei mein ständiger Begleiter.

Ich schätze grundsätzlich den Austausch mit unseren Azubis, weil ich dabei das Gefühl habe, lehren und lernen zu dürfen. Warm ums Herz wird mir, wenn ich sehe, dass Auszubildende motiviert sind, Neues auszuprobieren oder den Mut für eine Herausforderung aufbringen. Wenn sie dann stolz von ihren Erfolgen berichten, weiß ich manchmal gar nicht, wer sich mehr darüber freut. Die Möglichkeit, ihnen echte Chancen zu bieten, sie in unsere Teams zu integrieren und gemeinsame Erfolge spüren zu dürfen, das ist schon eine tolle Sache.

Seid mutig und traut Euch, Eure Komfortzone zu verlassen und dabei vielleicht sogar neue Talente in Euch zu entdecken. Bleibt im Austausch mit anderen Azubis und unterstützt Euch gegenseitig, denn gemeinsam seid Ihr stärker. Seid neugierig und hinterfragt auch das Altbewährte. Neue Ideen beziehungsweise Verbesserungen sind etwas Wertvolles. Und zuletzt: Übernehmt Verantwortung für Euer Handeln und bedenkt immer die möglichen Konsequenzen Eurer Entscheidungen.

Weil das Gütesiegel ein großes Lob ist – und das von Menschen, die wissen, was es bedeutet, eine sehr gute Ausbildung anzubieten. So viel Energie, so viel Liebe, Tag für Tag. Es ist ein großartiges Gefühl, wenn das von anderen gesehen wird.

Die Fragen stellte Stella Joy Olleroch, bei der Zukunfts-AG des Börsenvereins Sprecherin der Taskforce Gütesiegel für Ausbildungen.