Die Taskforce "Gütesiegel für Ausbildungen" ist ein Projekt, das von engagierten Nachwuchskräften der Nachwuchs-AG initiiert wurde. Dieses Jahr hat die zweite Verleihung stattgefunden – und die Taskforce fordert Auszubildende auf, ihre Unternehmen auch im kommenden Jahr wieder für die Auszeichnung zu nominieren.
"Der Fachkräfte-Engpass macht sich jedes Jahr intensiver bemerkbar. Offene Stellen sind oft schwieriger nachzubesetzen, als noch vor wenigen Jahren – das betrifft auch die Ausbildungsplätze", sagt Emma Wick, Sprecherin der Taskforce "Gütesiegel für Ausbildungen". Durch das Gütesiegel werde nach außen kommuniziert, dass das jeweilige Unternehmen eine qualitativ hochwertige Ausbildung biete, in der die Auszubildenden zufrieden sind. "Ziel ist es, eine flächendeckende, qualitativ hochwertige Ausbildungsqualität zu sichern. Ein elementarer Teil der Taskforce-Arbeit ist die jährliche Verleihung des Gütesiegels, bei der Betriebe, die mit positivem Beispiel vorangehen und hervorhebenswerte Nachwuchsförderung betreiben, mit dem Gütesiegel auf der Frankfurter Buchmesse ausgezeichnet werden."
Die Taskforce war auch während der Frankfurter Buchmesse aktiv. In Halle 4 lag der Fokus unter anderem auf Karriere, Vernetzung und Verbundgruppen – "das Azubistro bot der jungen Buchbranche eine Bühne, die zum Beispiel für Diskussionen zum Thema Nachhaltigkeit, Lesungen, Vernetzung und die Verleihung der Gütesiegel Ausbildung und Volontariate genutzt wurde", sagt Emma Wick. "Bei der diesjährigen Verleihung war es der Taskforce ein Anliegen, dass das Publikum auch Input zum Thema Fachkräftemangel und Ausbildung erhält." Zum Auftakt führte Taskforce-Sprecherin Stella Joy Olleroch als Moderatorin die Zuschauer:innen durch eine Diskussionsrunde zwischen Monika Kolb, Bildungsdirektorin des Börsenvereins, Robert Duchstein, Inhaber der Buchhandlung Reuffel in Koblenz, und Carmen Udina vom Friedrich Verlag. "Auf Fragen wie: 'Was ist Ihnen beim Ausbilden besonders wichtig?' kamen dadurch Antworten aus verschiedenen Perspektiven und unterschiedlichen Teilen der in der Ausbildung Involvierten zusammen", so Wick. Nachdem die subjektiven Wahrnehmungen in der Diskussionsrunde geteilt wurden, präsentierte die Taskforce eigens erstellte Statistiken: Die Taskforce verglich hierbei unter anderem Kriterien, die bereits im vorherigen Jahr erfragt wurden, mit den Angaben von diesem Jahr.
"Bei vielen Punkten lässt sich eine positive Entwicklung feststellen – beispielsweise arbeiten Auszubildende durchschnittlich minimal weniger und bekommen häufiger Zusatzkosten erstattet als vor einem Jahr, worunter unter anderem das Ticket zur Arbeit zählt", erläutert Wick. Potenzial, das wieder aufgebaut werden könnte, sei vor allem in den Themen Vernetzungsmöglichkeiten und Kommunikation zu finden: "So haben durchschnittlich nur drei von vier Auszubildenden das Gefühl, dass sich eine Person aktiv um ihre Ausbildung kümmert."
Den Schlussteil der Veranstaltung stellte die eigentliche Verleihung dar. Insgesamt wurden in diesem Jahr sieben Unternehmen mit dem "Gütesiegel für Ausbildungen" ausgezeichnet. Darunter befinden sich vier Buchhandlungen
und drei Verlage
Die Taskforce zeigt sich mit diesem Ergebnis sehr zufrieden und fordert die Auszubildenden der Unternehmen auf, sich in der Bewerbungsphase, die nächstes Jahr im Rahmen der Leipziger Buchmesse startet, für das Gütesiegel zu bewerben.
