Frauen halten 53 Prozent der Führungspositionen

Laut Studie "UK Publishing Industry Diversity & Inclusion Survey 2019" (Download der gesamten Studie) besetzten Frauen 53 Prozent der Führungspositionen (Executive Leadership) und 55 Prozent leitende Positionen (Senior Management) − zusammengefasst ergeben sich 55 Prozent.

• Während der Frauenanteil in Führungspositionen zulegte, von 48 Prozent (2018) auf 53 (2019), nahm der Anteil in den Leitungsfunktionen leicht abnahm, von 56 Prozent (2018) auf 55 Prozent (2019).

• Damit wurde das Fünf-Jahresziel der PA, nach dem Frauen bis 2022 mindestens 50 Prozent der Führungspositionen (Executive Leadership) besetzen sollen, im vergangenen Jahr erstmals übertroffen.

• Der zusammengefasste Anteil (Executive Leadership & Senior Management) ist laut Studie der Publishers Association (PA) in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen: 49 Prozent (2017), 54 Prozent (2018) und 55 Prozent (2019). 

Für die Studie stellten 57 Unternehmen (plus 21,3 Prozent gegenüber 2018), die über 20.000 Mitarbeiter hätten, Informationen zur Verfügung, so die PA. Hinzu kam eine Online-Befragung. Insgesamt wurden so Daten von 12.702 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiern gesammelt. Durch die unterschiedlichen Teilnehmerzahlen an den Studien sei ein Vergleich zwischen den Jahren nur bedingt möglich. Die höhere Teilnehmerzahl 2019 habe das bislang aussagekräftigste Ergebnis ergeben, räumt die PA ein.

Als Definition der beiden Führungsgruppen führt die Studie an:

• Executive Leadership: Personen der höchsten Führungsebene.
• Senior Management: Andere Personen, die der Gruppe des oberen Managements zugeordnet werden können.