Auszubildende zu gewinnen – in diesen Zeiten kein leichtes Unterfangen. Wie Hugendubel Nachwuchs akquiriert, warum soziale Netzwerke dabei helfen und welche Rolle Quereinstieg und Diversität dabei spielen: Das erläutert Personalchefin Maria Honauer im Gespräch.
Es war eine sehr spannende Tätigkeit in der Biotechbranche und ich durfte dort viel erleben. Zugleich wusste ich von Beginn an, dass ich noch etwas Neues kennenlernen, über den Tellerrand hinausschauen möchte. Der Buchhandel ist für mich ein spannendes und sehr greifbares Feld. Bücher sind sympathische Produkte mit tollen Attributen. Ich bin mit dem Ziel zu Hugendubel gekommen, etwas Neues entwickeln zu können. Mein Vorgänger Philippe Drouet hat eine gute Basis gelegt und die Strukturen im Personalmanagement geschaffen. So kann ich durchstarten und neue Themen wie beispielsweise das Employer Branding angehen. Wir haben hier eine relativ grüne Wiese und können viele Dinge ausprobieren. Das ist sehr reizvoll.
Maria Honauer (29) war zuletzt als Senior Team Lead HR bei Eurofins Genomics tätig. Sie absolvierte zunächst das duale Bachelorstudium BWL Healthcare Industry und anschließend ein duales Masterstudium General Business Management an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). Seit Ende August 2022 leitet sie das Personalmanagement bei Hugendubel. Die Personalabteilung bei Hugendubel umfasst 13 Mitarbeiter:innen, um die ganzheitliche Personalwirtschaft vom Recruiting bis hin zur Einstellung und Gehaltsabrechnung zu betreuen und weiterzuentwickeln.
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